Développer les soft skills dans les recrutements
ACCESSIBILITÉ HANDICAP
Si vous souhaitez obtenir des informations ou des conseils sur l’accessibilité de la formation professionnelle aux personnels en situation de handicap, vous pouvez trouver des renseignements pratiques auprès des structures suivantes :
AGEFIPH
Association nationale de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelles des personnes Handicapées
Tél. : 0800 11 10
Site web: http://www.agefiph.fr
Modalités de suivi et d’exécution de la formation
Tarifs : 1 450.00 €
Formation non certifiée
TVA : 0.00 %
Public visé : DRH, Managers, chargés de recrutements
Prérequis : Maitrise des process de recrutement
Maîtriser le français
Modalités d’accès : Quiz en début de formation pour évaluer le niveau de connaissance
Modalités d’évaluation : Quiz, Mise en situation, Échanges
Rythme : Temps plein 2 journées consécutives
Durée : 2 jours, 14 heures
Horaires :
9h00 à 9h15 : Accueil
9h15 à 12h30 : Formation
12h30 à 13h30 : Déjeuner
13h30 à 17h00 : Formation
Effectif maximum : 10 personnes
FORMATRICE
Isabelle Pichard, société IP Conseils, immatriculé au RCS de Bordeaux sous le n° 978 841 484,
Déclaration d’activité : n°75331573233 auprès du Préfet de Nouvelle Aquitaine.
Méthodes pédagogiques :
– Apports théoriques
– Cas pratiques : jeux de rôles, ateliers pratiques
– Attestations de présence
– Documents remis sous forme numérique
– Suivi post formation envoyé par mail
– Quiz avant et après formation
PROGRAMME
Jour 1 – Comprendre les soft skills pour mieux en mesurer les enjeux
Introduction
Section I – Histoire et enjeux des soft skills
A – Un peu d’histoire
B – Baromètre des soft skills en 2025
C – Les enjeux / IAG
Exercice
Section II – Les soft skills … de quoi s’agit‘il ?
A – De quoi parle t’on ?
B – Ce qu’elles ne sont pas
C –Soft skills versus Hard skills
D – Les soft skills les plus demandées en 2025 ?
Atelier pratique
Jour 2 : Intégrer les soft skills dans les recrutements
I – Détection des soft skills dans un recrutement
A – Cadrage et préparation de l’entretien
B – Entretien : mode d’emploi
C – Développer les soft skills
Atelier : simulation d’entretien en groupe
Débriefing sur la formation
– Atteinte des objectifs
– Améliorations à apporter
– Satisfaction.
Mise à jour : 10 Septembre 2025
